2022年7月15日，线上买球迎来了第一届管培生，83位来自全国32所高校的毕业生，带着梦想与希望，带着向往与期盼，来到了线上买球，开始了学生向职场人的转变，也开启了人生新的篇章。
入职报到
根据整体计划，人力资源中心全体同事及管培生志愿者负责接新工作，包括住宿安排、入职资料收集、饭卡及入职大礼包发放等，让新入职员工充分感受到了线上买球的热情与温暖。
（人力资源中心同事与管培生、管培生家长合影）
（紧张有序的现场报到）
（入职大礼包）
拓展团建
根据公司2022届管培生培训培养规划方案，由人力资源中心牵头组织，各制造部人力BP部配合，全体管培生参与的主题为“激情挑战、熔炼团队、共创未来”的团建活动在韩城市苏山素质拓展有限公司正式拉开帷幕。
团建过程中，管培生被分为四个队伍，每个队伍设置正副队长各一名，活动分为热身游戏、团队建设、篝火晚会三个环节。在队长的带领下，四个队伍在每个环节中都有竞争，有协同，学员们不放弃、不掉队，互帮互助，竭尽全力完成每一个挑战项目。
为期两天的活动增进了管培生之间的相互了解，锻炼了他们的团结协作能力，增强了团队的凝聚力和向心力。
（人力资源中心总监赵新平主持开班仪式）
（教官授旗）
（团建合影）
集中培训
7月20日—7月22日，在公司各级领导以及各部门的大力支持与配合下，人力资源中心成功组织举办了线上买球2022届管培生入职集中培训会，全体管培生参加了此次培训会。
此次培训会邀请的讲师来自公司及制造部的高管、部门业务主要负责人等，课程内容涵盖了：企业文化、行业发展态势、公司产品销售情况、安全法律法规知识、薪酬（福利）体系以及管培生入职后有可能面临的职场困惑疏导等相关内容，以帮助管培生尽快适应公司文化，快速融入团队，实现从学生到职场的华丽转身。
本次管培生培训工作，作为公司人才建设的重要举措，旨在为公司实现跨越式战略发展目标储备优秀人才，通过管培生选拔、培养及开发，造就一支德才兼备、高效、稳定的高素质人才队伍，助力公司目标顺利实现。
（黑猫制造部总经理梁小忠授课）
（人力资源中心总监赵新平授课）
思辨青春，逐梦未来
7月24日，线上买球2022届管培生辩论赛在公司15楼会议室圆满举行，於学无所不通，辩论明锐，座人常屈。本次辩论赛的选题针对现阶段管培生的个人发展及企业需求，由管培生选择十六名代表，分两场进行辩论。
围绕个人发展，本次辩题定为：成才的关键是自身能力还是外部机遇；做大河里的小鱼和小河里的大鱼哪个更好。十六位辩手针对己方观点，展开了激烈的讨论，各方唇枪舌战，你来我往，互不相让。辩论赛结束后，来自不同部门的专家评委，包括公司副总经理孙鹏，人力资源中心总监赵新平，经营BP管理部李博，风控合规部李青青，监察审计部王嘉鹏，行政事务部焦腾飞，从辩论专业性、团队协作、成长和发展潜力等方面，多角度对各位辩手的表现进行了点评。
根据评委及现场观众投票情况，本次辩论赛评选出第六、七组为“最佳团队奖”，向玉玉获“最佳辩手奖”，李维嘉获“最受欢迎辩手奖”，现场更有七名管培生为大家带来才艺表演，活跃现场气氛。
管培生是公司发展较为重要的后备动力，人力资源中心通过举办此次辩论赛，旨在提升站位高度，树立战略思维，加强团队协作，以帮助新同事更好地融入职场生活！（人力资源中心）
